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A Leprino demonstra seu compromisso com a igualdade de gênero ao adotar políticas claras de transparência salarial. A empresa acredita que um ambiente justo e equilibrado começa pelo reconhecimento e valorização igualitária de todos os colaboradores, independentemente do gênero.
O que já avançamos:
• Em 2025, aumentamos a participação de mulheres na empresa de 27,4% para 30%
• Hoje, 45% dos cargos de alta direção são ocupados por mulheres
• E seguimos realizando diversas ações para aumentar a contratação de mulheres
Nosso desafio atual:
• Alguns postos da produção exigem maior esforço físico, o que ainda limita a presença feminina
• Mesmo assim, seguimos buscando alternativas e melhorias para tornar o ambiente cada vez mais inclusivo
Nosso compromisso:
Continuar trabalhando para garantir igualdade, respeito e oportunidades justas para todos.
• O salário contratual mediano das mulheres equivale a 97.5% do recebido pelos homens.
• A remuneração média mensal das mulheres equivale a 80.9% da recebida pelos homens.
São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100%
Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional
Fonte: eSocial. Rais Mensal Junho de 2025 e Portal Emprega Brasil - Agosto de 2025
