Transparência Salarial Leprino - 1o Semestre 2025

30/3/25

Relatório de Transparência - Igualdade Salarial

O Relatório de Transparência existe para garantir que mulheres e homens recebam salários justos, sem diferença por motivo de gênero.

A lei tem como objetivo:

• Promover a igualdade salarial entre mulheres e homens

• Evitar qualquer tipo de discriminação por sexo, raça, etnia, origem ou idade

Na nossa empresa:

• Para a mesma função, o salário é o mesmo, independente de ser homem ou mulher

• Isso garante equidade e respeito com todos

‍

Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 1o Semestre 2025

Empregador: 05.321.589/0001-43 / Quant. de trabalhadores ativos em 31/12/2024: 279

‍

Diferença salarial entre mulheres e homens

• O salário contratual mediano das mulheres equivale a 100,0% do recebido pelos homens.
• A remuneração média mensal das mulheres equivale a 78,1% da recebida pelos homens.

‍

Composição do total de empregados por sexo e raça/cor
‍

‍

Diferença salarial entre homens e mulheres, por grandes grupos ocupacionais
‍

A diferença (%) do salário das mulheres emcomparação aos homens, aparece quando for maior ou menor que 100:

Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional.

‍